蕨盛（深圳）控股集团总部
集团总部设在深圳，同时在北京、上海、中国香港、欧洲和东南亚等地区设有分部，形成了立足中国、服务全球的发展布局。
文游咨询集团见证了近20年的中国品牌飞速发展。是近年来本土成长最快的以工匠作坊对抗规模成长的创意型品牌咨询策划传播集团，矢志成为全球领先的系统性品牌管理和营销传播集团。
文游咨询＝战略咨询公司+产品升级公司+品牌全案公司，不以品牌定位为主菜，而更擅长通过研究商业模式来定义品牌模式，提供优秀的品牌整合解决方案，我们引领中国原创设计品牌进驻世界的宏大理想，坚持专注专业，突破创新的发展理念，致力于将有限物理空间做到无限极致，服务品牌全生命周期，通过整合：战略品牌咨询、战略品牌设计、品牌整合营销、战略品牌实施、战略物理空间规划设计等五大品牌管理服务，服务范围涵盖品牌创建、品牌升级与品牌改造，从而达到让品牌长远发展，做更具竞争力的企业，让销量成为顺带的结果，助力企业创建品类标杆，打造具备持续竞争力的领导品牌。同时，承接大型博物馆、规划馆、城市馆、展览馆以及品牌展厅等，并受到了国内外客户群体以及专业机构的高度赞誉。
文游咨询集团品牌全案领域积累了丰富的实战经验，成功服务于多家客户，硕果累累，在10倍速数字智能时代，以深入本质的品牌底层认知科学，系统性品牌智能管理，推动品牌价值的可持续增长，让杰出梦想成为品牌！
文游咨询团队汇聚了众多业内精英，博学睿智的策划团队，将创意理念科学化、系统化巧妙地运用于展示空间，赋予品牌更深层次的内涵；
资深设计团队，通过前沿的设计理念，完美诠释品牌优势，创造独具特色的展示空间；
稳重高效的施工团队，严格把控，注重细节，将客户要求准时高质呈现。
打造策划+设计+规划+运营一体化文化创意展示工程品质总包服务。
人因个性而美丽，文游咨询的美丽因他们的个性而绽放。
在文游咨询的团队中没有“我”，只有“我们”。
凝聚理性所构建的平台，有的只是对优秀创意的坚持和对卓越品质的追求。
我们尊重每一位员工，珍视每一个人的专长，注重每一个人的成长；
我们坚信每一位众创员工对于公司都是不可或缺的力量，更是我们至亲的家人；
我们力求为每一位员工塑造展现实力的舞台；
因为，在文游咨询，最大的财富不是利润，而是每一个人。用文化与信念灌溉出的荣耀感要比任何利益更有价值。
CORPORATE CULTURE
企 业 文 化
真心：让客户感到被重视和被尊重。
细心：在顾客还没有提出要求前，我们已经发现并已经做到了。
贴心：顾客提出要求时，灵活处理，在合理的范围内提供最优质的服务。
必须服从：必须服从岗位职责要求,坚决执行公司的工作安排,具有高度的敬业精神, 把“爱岗、敬业、服务、奉献”从口号转变成自己的实际行动，落实到工作生活的全过程，全心全意为企业的发展谋利益。
必须协作：团结协作、集体奋斗是众创企业文化之魂, 成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担。
必须坚持：我们应坚持怀着一种对企业的忠诚感和主人翁的责任感，时刻关注企业的生存与发展，将个人的利益、成长、发展融入到企业的利益与发展中，与企业同舟共济，荣辱与共。
致力于环境保护及社会公益
文游品牌咨询认为，品牌的价值体现在经济的增长，而带来的社会价值是更多的就业机会及更宽广的创新空间。我们充分利用我们的专业能力及智力，帮助解决环境保护的众多棘手问题。实现这一目标的方法有很多，包括为私营企业及公共机构提供相关咨询服务；为社会议题研究（如教育等）投入理论支持；以及我们更广泛的无偿服务。
提升社会的软实力是实现伟大中国梦的关键，更能体现国家对于民生改善的关注与支持，从而实际的表达出社会的和谐。我们无偿帮助包括基金会、非盈利组织及多边组织在内的机构应对社会公益事业的服务等。
我们还通过大型相关主题论坛，促使不同行业、机构的相互间的交流，使更多的人具有环境保护及经济可持续发展的意识。加深对环境保护及可持续发展问题的研究，研究课题包括减少碳排放；水、土地、能源及原材料等战略资源规划；循环经济等。我们指出环境保护及可持续发展所面临的挑战及机遇，并找出相应的转型变革之道。
倡导和帮助企业建立企业社会责任
早在18世纪中后期英国完成第一次工业革命后，现代意义上的企业就有了充分的发展，企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）思想的起点是亚当·斯密(Adam Smith)的“看不见的手”。它是指企业在创造利润、承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。
文游咨询在追求企业发展的同时，一直致力于企业社会责任的实践与推广。关注个人权益，杜绝在用工与职业方面的差别歧视；推进环保技术的开发与普及，主动承担环境保护责任，保护资源和环境，实现可持续发展；提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力；帮助落后地区逐步发展社会事业，缓解社会的贫富差距。这都是我们乐于去做的。
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